你的故事很重要

認為這是一個非常簡單且不言自明的說法：你的故事很重要。但我想花時間深入探討這實際上意味著什麼，至少對我來說是這樣。 我們都有一個故事。我們每個人，即使是那些最有特權的人，都有一個值得分享的故事。事實上，我認為我們所有人都必須分享我們的故事（當然，何時以及如何我們願意這樣做）。 為什麼分享我們的故事很重要？ 所有人類基本需求的根源是連結。我們彼此連結的最佳方式是強調共同點，尤其是共同的經驗。 想想看：當你聽一個與你有著相似背景、現在正在經營一家價值數百萬美元的公司的 Ted 演講時，你是否也感到更有動力和靈感去追逐你的夢想？我知道我知道！ 查看某人的 TikTok 或 Instagram 貼文也是如此——它向人們表明他們並不孤單。 我的朋友們，這就是人類的連結方式。 我如何分享我的故事？ 沒有「正確」的方式來分享你的故事。人們分享故事的一些常見方式是透過社群媒體影片、社群貼文、部落格文章、演講活動、一對一對話……這樣的例子不勝枚舉。 也許有一天，您對分享自己的故事感到特別有信心，因此您寫了一篇部落格文章並將其發布。




有一天，您更有靈感分享您的故事，因此您錄製了一個快速影片 巴西 電話號碼 以在社交媒體上分享。或者，您可能與同事一起出去度過歡樂時光，並感到足夠安全，可以與他們分享您的故事。 無論您的情況如何，我都鼓勵您與他人分享您的故事，並願意傾聽其他人對自己生活經驗的看法。 我們該分享工作中的故事嗎？ 對此可能有多種觀點，但作為跨性別者和酷兒行銷專業人士，我認為在工作中分享我們的故事是必要的，這可以促進企業和團隊的整體成長，並培養多元化、開放和同理心的文化。 企業成長 當員工和客戶與同事和專業夥伴/客戶/顧客分享他們的故事時，他們也可以放心地分享他們的故事。這可能會在您以前無法到達的社區中帶來新的商機。這也是表明您作為一家企業支持多元化社區並為代表性不足的個人提供安全場所的一種方式。 團隊成長 同樣，您不僅可以透過向各行各業的個人表示支持和同情來擴大您的團隊，還可以與現有團隊建立更牢固的聯繫。當人們透過共同的經驗建立聯繫時，他們通常會更願意傾聽並相互合作。






請記住：聯繫是我們所有人都有的基本人類需求！ 培養多元、開放、同理心的文化 當團隊成員分享他們的故事的一部分時，它會向其他團隊成員傳達這樣的訊息：這是一個可以安全分享的地方。它也鼓勵分享我們的差異，我相信，這正是讓世界變得更美好的原因。當我們了解個體差異時，我們在有壓力的時候往往會更具同理心（例如當客戶在周五下午 4 點提出緊急請求時）。這一切都會導致彼此之間的日常互動更加開放和積極。 Webfor 致力於包容性 Webfor 願景聲明我們相信，一個人的種族、性別、民族、性取向、經濟背景和生活經驗可以提供獨特的視角，而多元化有助於創新和解決問題。 我們支持具有相似價值觀的個人和組織，以便在我們的社區中產生積極的連鎖反應。考慮到這一點，我們認為講故事是產生正面影響的一個重要面向。我們希望為所有人提供一個安全和包容的空間，讓他們能夠輕鬆地分享自己的故事，並努力為我們這個小小的世界帶來更多的同理心和連結。 發表於文化 貼文導航 我不想讓你走紅——一位社群媒體經理的想法 社交成長的最佳方式